Памятка для директора о порядка вынесения дисциплинарного взыскания и увольнения сотрудника

Оформление взыскания осуществляет директор.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основаниям

Примечание:

За одно нарушение применяется один вид дисциплинарного взыскания

Порядок вынесения взыскания:

1. Непосредственный руководитель  предоставляет на работника докладную записку на имя директора автомойки
2. Работник пишет объяснительную записку  о совершенном проступке.
3. При отказе от объяснительной,   составляется акт об отказе написать объяснение (приложение 1)
4. Составляется акт о нарушении (приложение 10, 8)
5. Директор знакомит работника с приказом о вынесении взыскания

     ( под роспись сотрудника) (приложение 2)

6. В случае отказа от подписи в приказе, составляется Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.(приложение 3)
7. Вышеуказанные документы передаются в отдел кадров или бухгалтерию для оформления личных дел.