05.10.2014
- 1. Коды предприятия: ОКПО, ОКОГУ, ОКВЭД, ОКАТО, ИНН.
- 2. Юридический и фактический адреса предприятия и индекс, Ф.И.О. руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты.
- 3. На все оборудование – завод-изготовитель, заводской номер.*
- 4. Список рабочих мест, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда. **
- 5. Список рабочих мест, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии (№ списка, вид производства или глава, статья, пункт 173-ФЗ).**
- 6. Список рабочих мест, имеющих право на получение молока за вредные условия труда.**
- 7. Список рабочих мест, имеющих право на доплаты за вредные условия труда.**
- 8. Список рабочих мест, имеющих право на лечебно-профилактическое питание за вредные условия труда.**
- 9. Перечень выдачи СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств (указать типовые нормы, пункты, разделы) по каждому рабочему месту. Предоставить действующие сертификаты на все выдаваемые СИЗ и смывающие и (или) обезвреживающие средства, №№ заполненных в установленном порядке личных карточек. **
- 10. Сведения о необходимости проведения медицинских осмотров. **
- 11. Регламентируемые перерывы (количество, продолжительность). **
- 12. Штатное расписание.
- 13. Дополнительная информация (хронометраж рабочего времени с перечнем оборудования (компьютеры, станки, машины и механизмы), закрепленного за каждым рабочим местом).
- 14. Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
- 15. Схемы помещений (размеры, светильники, высота подвеса) — копия справки БТИ.*
Все документы предоставляются на бумажном носителе, заверенные первым руководителем организации.
* — если такие данные имеются на предприятии
** — если льгот нет, или информация по рабочим местам отсутствует, необходимо предоставить письмо (заверенное первым руководителем организации)
Для оценки рабочих мест по условиям труда и оформле-ния карты аттестации необходимо предоставить следующие документы Ссылка на основную публикацию 
