Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце может быть выплачена на усмотрение руководителя дистанции.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце может быть выплачена на усмотрение руководителя дистанции.

Работникам, уволенным по собственному желанию, проработавшим неполный месяц, премия не выплачивается.

Окончательный размер премии утверждается начальником дистанции.

Обязательным условием выплаты премии руководителям, специалистам и служащим Анжерской дистанции пути является соблюдение лимита расходов фонда оплаты труда, в случае перерасхода размер премии снижается на 50 % только в третьем месяце квартала.

При невыполнении плана премия руководителям, специалистам и служащим снижается на тридцать процентов.

Также премия снижается:

             — при росте дебиторской задолженности, кредиторской задолженности, завышении запасов товароматериальных ценностей премия снижается на 10 % за каждое упущение старшему бухгалтеру, бухгалтеру по топливу, бухгалтеру по материалам, главному инженеру, начальникам производственных участков, ревизору весового хозяйства;

— за несвоевременную сдачу отчётов, табелей премия снижается от 50 до 100 процентов;

— за работу без соответствующей спецодежды или средств индивидуальной защиты;

— за неудовлетворительное содержание механизмов, оборудования и рабочего места;

— за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, преждевременный уход с рабочего места);

— за невыполнение графика проверок производственной и трудовой дисциплины премия снижается от 50 до 100 процентов;

— при невыполнении норматива по охране труда при проведении первой и второй ступени контроля премия снижается на 50 % начальникам и дорожным мастерам.

Премия не выплачивается полностью:

— при наличии брака, крушения, аварии по вине работника;

— за грубое нарушение требований охраны труда и техники безопасности, технологии работы;

— при наличии дисциплинарного взыскания за текущий период;

— за, ухудшение состояния безопасности поездов;

— за нарушение исполнительской дисциплины;

— за не прохождение очередного медицинского освидетельствования в установленные сроки;

— при увольнении работника из дистанции, если он полностью не отработал месяц;

— при прохождении работником стажировки, обучения;

— за другие нарушения, повлекшие за собой материальные потери.

При наличии в производственном подразделении случая обнаружения работника или группы работников в нетрезвом состоянии премия не выплачивается полностью всему коллективу производственного подразделения.

В Анжерской дистанции пути ЗСЖД также существуют и другие премии стимулирующего характера.

На основании положения о хозрасчётном фонде служб ежеквартально за выполнение и перевыполнение плана по подсобно-вспомогательной деятельности (ПВД) служба распределяет суммы на премирование работников дистанции (не более 5 % от планового фонда оплаты труда за квартал).

По получению указания службы о возможности выплаты премии комиссия дистанции по распределению премий готовит список премируемых работников с указанием размера премии и согласовывает его с начальником службы.

Выплаченная сумма премии не входит в фонд оплаты труда, рассчитанный для премирования по основным показателям работы.