08.01.2017
Психолог отдела кадров обязан: -подбор кандидатов на определенные должности — кадровый документооборот — помощь в адаптации новых сотрудников — составление психологического портрета сотрудников — помощь в управлении персонала — проведение тренингов для персонала — участие в проведении бизнес-тренингов — подготовка и повышение квалификации — отчетная документация Основные задачи психолога отдела кадров: 1. Организация и осуществление мероприятий, направленных на профессиональный и психологический отбор кадров. 2. Организация и осуществление мероприятий, направленных на проведение психологической экспертизы профессиональной пригодности специалистов. 3. Организация и осуществление периодических (мониторинговых) психологических обследований специалистов с целью выявления психологических последствий профессиональной деятельности в условиях стресса и профилактики неблагоприятных психологических состояний. 4. Организация и проведение мероприятий, направленных на психологическую реабилитацию специалистов, проводящихся, а также в плановом порядке. 5. Разработка методической базы для решения задач, стоящих перед психологической службой.
Отдельного кабинета нет. Рабочее место в отделе кадров. Имеется библиотека специальной литературы, методическое, программное обеспечение, нормативно-правовая база. Занятия, проф. отбор и мониторинговые исследования проводятся в учебном центре, актовом зале или в предоставленном кабинете во время выезда психолога.
Содержание работы психолога Ссылка на основную публикацию 
