В соответствии с Коллективным договором на 2001-2003 годы работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, выплачивается надбавка за разъездной характер работы в процентах от месячной тарифной ставки без учёта коэффициентов и доплат в следующих размерах

В соответствии с Коллективным договором на 2001-2003 годы работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, выплачивается надбавка за разъездной характер работы в процентах от месячной тарифной ставки без учёта коэффициентов и доплат в следующих размерах:

 — если работник находится в разъездах 12 дней и более в месяц- 40 %;

 — если работник находится в разъездах менее 12 дней — 3 % в сутки.

Доплата за совмещение профессий  и расширение зоны обслуживания производится согласно ст.151 ТК РФ № 197-ФЗ. Размер  доплаты устанавливается руководителем дистанции либо в абсолютном размере (т.е. в рублях), либо в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).

В соответствии с п.3.13 коллективного договора ЗСЖД на 2001-2003 годы в зимнее время при понижении температуры воздуха в течение всей смены на работах, выполняемых на открытом воздухе, работникам производится доплата посредством увеличения тарифных ставок рабочих повременщиков и сдельных расценок рабочих сдельщиков следующим образом:

— при температуре  30 градусов и ниже — на 10 %;

— при температуре  40 градусов и ниже — на 15 %;

— при температуре  50 градусов и ниже — на 20 %.

Основанием для выплат служит справка с геофизической станции.

В целях усиления материальной заинтересованности руководящие работники, специалисты, служащие и рабочие Анжерской дистанции пути премируются ежемесячно за основные результаты хозяйственной деятельности на основании Положения о премировании.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности производится путём начисления премии, за выполнение каждого из показателей в отдельности в указанных процентах от месячного должностного оклада за фактически отработанное время.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической и другой отчётности, предоставляемые должностными лицами дистанции по кругу своих обязанностей. Указанные работники несут ответственность за достоверность предоставленной информации для премирования.

За работу в праздничные дни премия начисляется на заработок по одинарным расценкам, одинарную ставку или оклад.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчёта фактически отработанного времени в данном месяце.